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支持女性發展


  • 支持女性員工發展

    注重女性員工的發展,成就了今天的強生。30 年來,因為強生品牌的關愛理念和為女性提供的一系列領導力提升計劃,很多女性職業人士加入強生, 這也進一步豐富了強生的女性領導層,讓強生成為了公認的適合女性就業的公司。
    我們深刻地理解,女性在許多時候需要承擔多種角色,要兼顧家庭和工作,所以,我們希望通過不同的項目去幫助女性員工規劃她們的職業生涯,并幫助這些女性找到工作與生活的平衡點。我們通過各式各樣的項目來支持女性員工的職業發展。一方面鼓勵女性員工互相交流,形成女性員工之間的人脈網絡,能夠互相幫忙;另一方面,強生也通過“女性領導力計劃”行動來提供培訓,提升強生女性員工的領導力,并且幫助女性員工進行職業生涯規劃。引導強生女性新員工的成長,幫助他們走上領導崗位。希望有經驗女性領導者可以發揮自己的主動性和責任感,去帶領新一代的女性領導者,幫助他們平穩成長。


  • 強生在華女性領導力計劃

    強生女性領導力計劃,是強生關愛女性員工的一項重要工作。女性領導力計劃項目涵蓋高級經理及以上的女性管理者,在這里女性領導者可以分享女性話題,共同探討和學習女性領導力的學問。每年強生還會選送優秀的、有潛質的中高層女性管理者去國外學習該項目,也會推選優秀的女性領導者參加商學院的女性領導力課程。

在過去20年,強生通過實施 ‘女性領導力計劃’ ,致力于在強生公司內促進女性發展和晉升,目前強生公司全球12萬余名員工中女性員工比例達到 47%;公司的13名董事中,就有3名女性。而在強生在華近10,000名的員工中,女性超過48%,中高層管理者女性的比例達到48.5%。這是一個令人矚目的數字,顯示了強生對于女性員工的重視,也展示了強生有利于女性發展的優越工作環境。

強生女性領導力故事

JBO